Сообщений в теме: 253

[SanR]

Let4ik333 (30 September 2023 - 14:16) писал:

Жил у друга в Германии. За две недели не увидел ни одной красивой женщины на улице, вообще.

Приехал в Штуттгарт, открыл Тиндер, выставил 2км. Просвайпал всех влево. Расширил до 10км, потом до 15км... Подрочил и лег спать.

[tetris]

Немки такие прям крупненькие. Не толстые, а плечистые, мускулистые.
Налицо многие довольно миловидные, но я то люблю худых, стройных, красивых.
Ничего не могу с собой поделать - в девяностых "худая" было равно "красивая фигура". С такими девушками общался по молодости, и по телевизору эталоном красоты были 180см-55кг.
Импринтинг детектед))

[SanR]

tetris (09 October 2023 - 17:59) писал:

Немки такие прям крупненькие. Не толстые, а плечистые, мускулистые.
Налицо многие довольно миловидные, но я то люблю худых, стройных, красивых.
Ничего не могу с собой поделать - в девяностых "худая" было равно "красивая фигура". С такими девушками общался по молодости, и по телевизору эталоном красоты были 180см-55кг.
Импринтинг детектед))

то что видел я - все какие-то кривые, рябые и жуть страшные. я про Тиндер. в реале лучше

[tetris]

Я в бундесе только три раза был без самовара. Два раза было реально некогда. А вот в третий раз был свободный день в Дюссельдорфе и я вознамерился доехать таки до FKK. Вечером освободился и пошел перекусить. Зашел в местный пивняк с двумя звездами Мишлен. Недорогое заведение. Бутеры с паштетом 1евро, ведро мидий 10евро, рулька 10евро.
Взял местного пива - Alt. Пиво красноватого цвета, хмель чувствуется. Наверное, хорошее, я хз, так как пиво редко пью. Подают в стаканах по 0.25л.
Столы общие - садишься с другими посетителями бок о бок. Либо вообще стоя за вертикальными столиками, по типу, как при Совке были.
Выпил свои 0.25. Официант сразу еще стаканчик приносит. Я снова выпил - он опять приносит. И рисует каждый раз черточку на картонной подкружечной подставке. Разговорился с мужиками, которые со мной за столиком сидели. Китаец и поляк. Выяснилось, чтобы официант перестал приносить пиво, нужно накрыть стакан подставкой. Порассказывали друг другу о житье бытье, поржали.
В итоге нафигачились пивом так, что я еле до своего отеля добрался. Ну и пролетел опять с FKK.
Тема германской платноебли осталась для меня нераскрыта))

[Deckard]

Некоторое время назад писал, что американская "теория поколений" годится только для США и некоторых стран коллективного Запада, а в России должны быть свои поколения.
https://amurzone.com...dpost&p=2193030

Недавно нашел независимое подтверждение.

Социологи Виниченко, Ростовцев и Хохолуш провели исследование на тему «Влияние теории поколений на кадровую политику промышленных предприятий» («Экономика труда», №10, 2023). Они использовали метод глубинного интервью, где приняли участи 15 руководителей крупных предприятий из 4 секторов экономики (пищевая, металлургическая промышленность, машиностроение и производство оборудования).

Некоторые результаты их исследования:
- 8 руководителей (53%) высказали недовольство от работы с представителем поколения Z (люди, родившиеся после 1995 года).
- Шестеро (75%) из восьми отметили, что представители поколения Z на работе в меньшей мере стремятся соблюдать этику. Это замечание согласовывается с утверждением зарубежных коллег, которые также считают, что молодые сотрудники менее этичны.
- Молодые амбициозны и стремятся к получению престижной работы, в то время как производственная среда таковой для них не является. Производственная среда всегда характеризовалась как низкооплачиваемая, повторяющаяся, стрессовая работа, требующая физических и эмоциональных перегрузок.
- В то же время молодёжь (сюда можно отнести и поколение поздних Y – до 35 лет) склонна работать в экологически чистой и устойчивой среде. Важным фактором, препятствующим массовому проникновению молодёжи в промышленный сектор, является монотонность труда и незначительный угол наклона карьерной лестницы. Речь идет об отсутствии возможности перехода на топовые позиции, поскольку рабочие профессии имеют ограничения в виде уровня образования.
- Молодые сотрудники не желают долго оставаться в одном статусе, они нетерпеливы и ожидают немедленного вознаграждения в виде продвижения по службе. Не получив в течение полугода повышения по службе, молодые люди с большой долей вероятности покинут компанию.
- Импульсивность при принятии решений присуща почти 41% представителей поколения Z. Для сравнения: поколение Y – 34%; поколение X – 32%.
- Многие годы в производственной среде остаётся открытым вопрос гендерной дискриминации. С повышением автоматизации производственных процессов работа для лиц женского пола стала более реальной, однако даже на крайне автоматизированных производствах женщин берут на работу менее охотно.

Важный вывод, который был получен в результате исследования, поставил под сомнение существование поколенческой группы Y (родившиеся в период 1981-1995). Более 70% опрошенных руководителей не смогли дать какие-то специфические характеристики представителям этого поколения. Было отмечено, что «ранние» Y имеют схожие типологические черты с Х, в то время как поздние Y больше напоминают представителей поколения Z.

В результате проведённого исследования было сделано несколько важных выводов:
- работодатели называют главной проблемой, существующей на производственном предприятии, отсутствие кадров;
- на российских промышленных предприятиях доминируют представители поколения Х, как среди управленческого, так и рабочего персонала;
- практически на каждом производственном предприятии есть негативный опыт работы с поколением Z;
- поколение Y оказалось «без лица»;
- рынок труда производственных предприятий невелик, и в условиях трудовой миграции существуют лидеры мнений, которые успели составить представление об условиях труда на различных заводах. Именно они формируют «портрет» работодателя;
- в подавляющем большинстве случаев сотрудники компании, включая руководителей, не знают стратегических целей компании.

Правильно. Те, кому на момент проведения опроса было до 35 лет, родились в 1987-1988 годах и позднее. По моей классификации, это - "сетевое поколение", заметно отличающее от предшествующих.
То есть никакого "поколения Y" в России нет. Т.наз "ранние Y" относятся по моей классификации к "обдолбанному поколению" (примерно 1975-1987 годов рождения), поздние - к "сетевому поколению".

[lubitel]

Deckard (28 October 2023 - 22:46) писал:

- в подавляющем большинстве случаев сотрудники компании, включая руководителей, не знают стратегических целей компании.[/font][/color]

Гм ..скажи ты точно знаешь стратегические цели компании на которую ты работаешь ?

[Рубенс]

Deckard (28 October 2023 - 22:46) писал:

Некоторые результаты их исследования:
- 8 руководителей (53%) высказали недовольство...
- Шестеро ... отметили, что .... в меньшей мере стремятся соблюдать этику.
- Молодые амбициозны и стремятся к получению престижной работы...
- Важным фактором,... является монотонность труда и незначительный угол наклона карьерной лестницы.
- Молодые сотрудники не желают долго оставаться в одном статусе, они нетерпеливы и ожидают немедленного вознаграждения ...
- Импульсивность при принятии решений ...
- ...остаётся открытым вопрос гендерной дискриминации. .... женщин берут на работу менее охотно.

Результаты не стоят и выеденного яйца)
Точно такие же результаты можно было получить и 20, и 40, и 60 лет назад.
Мне тока интересно, скоко бабла распилили Виниченко, Ростовцев и Хохолуш под это своё говно - "исследование"))

Сообщение отредактировал Рубенс: 29 October 2023 - 03:59

[Deckard]

lubitel (28 October 2023 - 23:01) писал:

Гм ..скажи ты точно знаешь стратегические цели компании на которую ты работаешь ?

Естественно, знаю.Заработать бабла хозяевам

[Deckard]

Рубенс (29 October 2023 - 03:54) писал:

Точно такие же результаты можно было получить и 20, и 40, и 60 лет назад.

Охотно верю. Человеческая натура не меняется. Утверждают, что последним философом, который написал по этому поводу что-то новенькое, был Марк Аврелий

Меня заинтересовало другое. Авторы явно хотели подогнать результаты под модную "теорию поколений". Но материал явно сопротивлялся, и они вынуждены были признать, что "поколение Y" в России - фикция.
В рамках моей собственной теории российских поколений это находит очевидное объяснение.

[lubitel]

Deckard (29 October 2023 - 10:33) писал:

Естественно, знаю.Заработать бабла хозяевам

То есть вот это вот
« - в подавляющем большинстве случаев сотрудники компании, включая руководителей, не знают стратегических целей компании»
Неправда ?

[SanR]

lubitel (01 November 2023 - 14:42) писал:

То есть вот это вот
« - в подавляющем большинстве случаев сотрудники компании, включая руководителей, не знают стратегических целей компании»
Неправда ?

За жизнь работал в пяти разных компаниях, в каждой стратегические цели компании доводили до каждого чутть не раз в квартал под запись и с тестированием что правильно понял

[Прохожий]

Давно уже никакие "стратегические цели" ни до кого не довожу. Ибо один хрен фсем похуй.
Да если честно, и не осталось уже никаких целей, кроме хоть как-то выжить. Ни о каком развитии и даже ни о каком "зарабатывании бабла" речь не идёт.

Сообщение отредактировал Прохожий: 01 November 2023 - 17:03

[Кабардинец]

Прохожий (01 November 2023 - 17:01) писал:

Давно уже никакие "стратегические цели" ни до кого не довожу. Ибо один хрен фсем похуй.
Да если честно, и не осталось уже никаких целей, кроме хоть как-то выжить. Ни о каком развитии и даже ни о каком "зарабатывании бабла" речь не идёт.

Да уж, ситуация примерно такая же...

Если прошлый год был в хорошем плюсе и были амбициозные цели по развитию, то нонешний принёс пока минус 8% по обороту (учитывая инфляцию)...
Какая уж тут стратегия... Выжить бы.

Сообщение отредактировал Кабардинец: 01 November 2023 - 17:42

[борода]

Никакого развития не планируется.
но пока +10 %..
Долгов- кредитов нет.
Остальное ниибет.

[Джон Фрум]

Кабардинец (01 November 2023 - 17:41) писал:

Да уж, ситуация примерно такая же...

Если прошлый год был в хорошем плюсе и были амбициозные цели по развитию, то нонешний принёс пока минус 8% по обороту (учитывая инфляцию)...
Какая уж тут стратегия... Выжить бы.

Стратегия - выжить! ))

[Кабардинец]

борода (01 November 2023 - 18:34) писал:

Никакого развития не планируется.
но пока +10 %..
Долгов- кредитов нет.
Остальное ниибет.

+10% учитывая инфляцию? Это заебись по нонешним временам.
А лично у меня инфляция по году - 32%. Так что в деньгах то вроде как и плюс аж 24%, а в реальности - хуй.

Сообщение отредактировал Кабардинец: 01 November 2023 - 19:27

[lubitel]

Прохожий (01 November 2023 - 17:01) писал:

Давно уже никакие "стратегические цели" ни до кого не довожу. Ибо один хрен фсем похуй.
Да если честно, и не осталось уже никаких целей, кроме хоть как-то выжить. Ни о каком развитии и даже ни о каком "зарабатывании бабла" речь не идёт.

Это понятно - но это в нашем мелко- лавочном размере
Да и то … можно быть разная «стратегия выживания»

[Прохожий]

Кабардинец (01 November 2023 - 19:27) писал:

А лично у меня инфляция по году - 32%. Так что в деньгах то вроде как и плюс аж 24%, а в реальности - хуй.

Гы, у меня почти ноль БЕЗ учёта инфляции. С учётом - просто жопа.

[lubitel]

Даже говорить не хочу , что особенно печально , - просвета не видно

[Deckard]

Как я понимаю, стенания в последних постах издают как раз представители "сломанного поколения"? Выходит, доломались